上周三下午，我正在湖里老街喝茶，一个老客户急匆匆打来电话。
“刘哥，我这边出事了。”
他公司在观音山那边做跨境电商，年前挖了个副总，履历漂亮得很——某大厂五年管理经验，带过百人团队，面试时聊得头头是道。结果人进来三个月，整个部门差点给他带散架。后来一查，那人的大厂经历是编的，连带的团队都是临时组的外包。
客户损失了有小两百万，关键是错过了年底旺季，这事把他气得够呛。
我说你早点来找我不就完了嘛，花几千块的事，非等出了岔子才想起我。
在厦门干私家侦探这行当十五年，高管背调是我接得最多的活之一。很多老板觉得花那钱冤枉，问HR不就行了嘛。可HR看的简历都是人挑过的，真有问题的地方早给你遮住了。
那么企业高管背景调查，到底怎么做才管用？
**第一个要点：别看他说什么，看他做过什么。**
这个不难理解，但做起来有门道。我以前接过一个单子，客户在软件园二期，准备请一个技术总监，那人说自己主导过某知名App的后端架构。
我在前公司走访时，找了个前同事吃饭。几杯酒下去才知道，那App确实是他参与的项目，但他只是做维护的，核心架构跟他没关系。真正主导的那个架构师，早两年去了杭州。
这种事你光靠面试聊不出来的，人家能把项目细节说得清清楚楚，因为他确实在旁边看着。
说到这儿我得提醒一句，厦门有个特点——IT圈子小，尤其是火炬高新区那一带，做技术的互相都认识。你只要找到两三个知情人，拼一拼信息，真假基本就出来了。
**第二个要点：民间的口碑，比官方评价靠谱十倍。**
我前不久查过一个人，那人之前在湖里区一家上市公司当部门经理，简历和背调公司出的报告都没啥毛病。但我有个习惯，会去蹲点，跟保安、楼下便利店老板聊聊天。
你猜怎么着，那人在前公司人缘极差，走的时候据说是跟财务那边闹了矛盾，疑似报销上做了手脚。但这些事公司为了体面，不会写进离职证明里。
这种事在厦门特别常见，尤其是会展中心附近那些贸易公司，人员流动大，很多人的真实离职原因就是跟老板翻了脸。你不去实地打听，根本不知道这人进你公司会不会也来这一出。
**第三个要点：金融和竞业问题一定要深挖。**
这点说出来可能得罪人，但我必须讲。前两年我遇到个案子，一家海沧的制造企业招了个副总，那人履历干净得像一张白纸，面试表现也好。客户准备用他了，我说再等两天。
通过一些渠道查到，这人身上背着两笔网贷逾期，金额不大但一直没处理。另外他跟前公司签了竞业协议，如果跳槽到同行业，打官司一打一个准。
客户后来没用他，那人转头去了漳州一家公司，结果半年后果然收到前公司的律师函。
所以我经常跟客户说，高管这个级别，背调千万别省那几千块。厦门这地方说大不大，圈子就那么几个，互相挖人的事天天都在发生，你要是碰上个带着竞业协议的，麻烦能拖你好几年。
讲完干货，再分享个小细节。我现在查高管背景，一定会去他在厦门常待的地方转转。比如他要是住在前埔，我就去那边溜达溜达，跟小区保安聊两句，到附近茶叶店坐坐。
你别小看这些地方，有时候能挖出大料。去年有个客户要招财务总监，我在那人常去的仙岳路一家茶馆听到消息，说他之前帮朋友的公司做过账，那家公司后来因为税务问题被查了。虽然他没被追究责任，但这个人的执业风险意识确实有点悬。
这事如果我不告诉你，你可能永远不知道，等出了财务上的纰漏再后悔就晚了。
说到底，高管背景调查不是什么高科技，就是一个细致活。你得有人脉，有耐心，有那股子打破砂锅问到底的劲头。
这些年我碰到过太多客户，一开始觉得背调花冤枉钱，后来没调查清楚吃了亏，又回头找我补救。钱花了，亏也吃了，早干嘛去了呢。
如果你在厦门这边准备招高管，或者对现在用的人有疑虑，随时来找我聊。我在湖里老街这边开了十五年，厦门圈子里的弯弯绕绕，我比你清楚。